Belangrijke thema was natuurlijk de bezetting in relatie tot de schaarste op de arbeidsmarkt, een uitdaging waar vele organisaties met ons voor stonden en staan. Nieuw roosterbeleid en capaciteitsmanagement zijn enkele van de puzzelstukjes waarvan we hopen en verwachten dat ze een deel van de oplossing zullen vormen.
Daarnaast waren de samenwerking binnen DokNoord, Fris werkgeverschap en de implementatie van digitale triagetool 'Moet ik de dokter?' onderwerpen die onze aandacht kregen.